Привлечение работников к ответственности

В соответствии с действующим законодательством работник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности при допущении нарушений исполнения принятых обязательств. Мы помогаем руководству компаний добиться результата в рамках правового поля и не допустить ошибок, которые могут привести к административным взысканиям.

Порядок привлечения сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности
Основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192 ТК РФ служит его проступок. В этой ситуации работодатель может вынести замечание, выговор или уволить его. Штрафы и иные финансовые санкции в данном случае невозможны.

Привлечение к полной или ограниченной материальной ответственности в соответствии со ст. 232 и ст. 243 ТК РФ предполагает возмещение сотрудником причиненного ущерба. Сложность представляет расчет нанесенного ущерба, а также его распределение в случае коллективной материальной ответственности.

Наши юристы помогут вам привлечь сотрудников к ответственности в полном соответствии с законом и при возникновении такой необходимости добьются возмещения убытков в судебном порядке.